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劳心者治人，劳力者治于人。 NBA的“劳心者”是球队老板和管理层，“劳力者”是球员。 这就是说，如果老板和管理层没想拿冠军，下边的球员就算个个是乔丹、打到累趴下也没用。 比如洛杉矶快艇队，他们的老板是出了名的抠门儿，人家摆明了就没想拿总冠军，只要每年的门票和电视转播收入能让他赚钱就行。所以快艇队的球员就是标准的上班族，每天按时打卡上班，不迟到，不旷工，但也永远打不出名堂来——老板我没指望你们打出名堂，你们给我节省着点开支就好。 与快艇比起来，前几年的公牛队还算好的，至少老板莱恩斯多夫没有把“省钱”设为第一法则。公牛是烂，但他们烂得还算有骨气，他们还一直在琢磨着怎样摆脱困境。那么，为什么公牛过去六年如一日地持续摆烂，今年却突然令人刮目相看了呢？ 简单地从阵容变化上来看，公牛本赛季一次性进来好几名优质新秀，加上原有球员的进步，累积到一起便有了12胜3负和季后赛名额。就这么简单吗？ 2001年6月，当时公牛的总经理大胖子克劳斯把布兰德送去快艇，换来一个2号选秀权，选秀时一口气挑了钱德勒和科里两个高中生。这标志着公牛将自己的第一轮重建工程完全推翻，同时把宝全部押在高中生球员的“潜力”上。克劳斯的眼光向来不错，所以他孤注一掷。然而这样一来，公牛掉进了自己挖的陷阱当中，每年都在等待，等着“高中双宝”有出息，看天吃饭。 管理层有多大的志气，决定了球队能打出多好的成绩。习惯了等待，习惯了输球，习惯了撞大运，公牛一下子变成了职业运动史上最失败的球团之一。 转折出现在约翰·帕克森取代克劳斯成为新任总经理。帕克森带进来的作风是务实，是脚踏实地。他不再把目光锁定在不可知的“潜力”上。2003年选秀帕克森挑中亨里奇，一个打了4年大学篮球的白人后卫；2004年选秀选进戈登、邓、杜洪，也是清一色的大学名校优质球员，其中戈登和杜洪都打了至少3年NCAA。事实证明，帕克森挑的每一个人都很好用；更重要的是，这些人让如今的公牛有一股踏实赢球的“正气”。 帕克森与克劳斯两代总经理，其实没有谁对谁错，他们只是出发点不一样。在公牛离季后赛渐行渐近时，风光的是球员，功劳却该属于决胜千里之外的那个“劳心者”。
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